我們在平時工作中每一位員工都要遵守公司的制度，不能有無故曠工的行為，如果沒有告知公司原因而不去上班的話，公司是可以解除勞動合同的，接下來就讓小編為大家帶來因曠工被開除有賠償金嗎的詳細知識，一起來看看吧。
一、因曠工被開除有賠償金嗎
因曠工被開除不能得到經濟補償金。
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同；用人單位規章制度沒有對曠工解除合同天數作出規定，達到所在省市規定的可以解除合同天數的，用人單位可以解除合同。
勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達到規定的解除合同條件的，不構成“嚴重違反用人單位規章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
二、曠工被開除能拿錢嗎
如果員工曠工嚴重違反了單位的規章制度，單位將其辭退，員工是沒有補償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達到嚴重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退；若是強行辭退的，單位需要給予員工補償金。同時，如果員工想要辭職，則需要在辭職前三十天書面通知單位。
三、孕婦無故曠工如何處罰
孕婦受保護不等于可以隨心所欲，孕婦也應遵守《員工手冊》規定，如果承擔的工作不屬于高勞動強度，而借請假之名從事其他活動，理應被視作曠工或違反紀律，企業可以通過仲裁或起訴的方式，終止與員工的勞動合同關系。
以上是小編為大家介紹的關于因曠工被開除有賠償金嗎的相關知識，我們知道員工如果因為曠工被公司開除的話，是沒有賠償金的，所以員工要清楚相關的規定。